Sindicato Médico de Navarra, 17 de diciembre de 2018
A raíz de la noticia publicada en el Diario de Navarra del día 16/11/2018 sobre el aumento de retribuciones de los funcionarios de Navarra para el 2019 creemos conveniente realizar algunas puntualizaciones.
La noticia, tal como aparece redactada, puede dar una falsa imagen de privilegio de la profesión médica en la Comunidad Foral muy alejada de la realidad, ya que omite datos fundamentales en el desarrollo de los acontecimientos
Queremos recordar que en el año 2010, a raíz de los recortes establecidos desde el Gobierno Central para disminuir el Gasto Público, el Gobierno de Navarra decretó una rebaja de las retribuciones de sus funcionarios, que si bien en el resto de comunidades se realizó de forma igualitaria bajando el sueldo a todos un 5%, en Navarra se llevó a cabo de una forma no homogénea, con un descenso del 6,7% en el nivel A (médicos), un 4,86 % en el nivel B (enfermeras), un 3,54% en el nivel C, un 1,35% en el nivel D (auxiliares) y un 0,24% en nivel E (celadores).
Este año, tal y como refleja el artículo, el Gobierno Central pactó con los Sindicatos UGT, CCOO y CSIF una subida del sueldo de los funcionarios públicos de un 2.25% con la intención de realizar una reversión parcial de los recortes de 2010. Esta es la primera falsa impresión que el lector puede extraer de la noticia, y es que no se trata propiamente de una subida de sueldo a los funcionarios del Gobierno de Navarra, sino únicamente de la recuperación parcial de su poder adquisitivo previo a 2010.
Pero es que además, en el caso de los médicos es todavía mucho más engañoso, ya que al haberse realizado unos recortes de forma no igualitaria y sin embargo la posterior subida haya sido del mismo porcentaje para todos, se da la paradoja de que a día de hoy y respecto a 2010, si tenemos en cuenta también la recuperación del IPC de los dos últimos años, el nivel A (médicos) sigue con un descenso de sus sueldos de un – 3,16% y el nivel B con una bajada de un -1,25 %, mientras que en el nivel D hay un ascenso de +2,36 % y en el nivel E la subida es todavía mayor con un +3,55%.
Se podrá entender el motivo por que el que el estamento médico esté lejos de poder “seguir alegrándose” por el supuesto aumento de sus ingresos como dice la publicación. Pero no terminan aquí los agravios comparativos ya que hace unos meses el Gobierno Central aprobó el reparto de unos Fondos Adicionales para las Comunidades Autónomas que habían cumplido el objetivo de déficit, de los que correspondieron a Navarra 180 millones de euros de los cuales 10 millones se adjudicaron a Salud. En octubre de 2018 el actual Gobierno de Navarra decidió que el total de estos 10 millones fuese a parar exclusivamente para mejoras salariales de los estamentos E y D (ascenso automático de todo el personal de nivel E al D y promoción de algunos estamentos del nivel D al C), sin ninguna mejora para el resto de niveles, que precisamente son los que más esfuerzo económico habían soportado para colaborar en el cumplimiento del objetivo de déficit. En opinión de la Consejera Beaumont estos acuerdos ratificaban su propuesta electoral de apostar por la mejora de la Sanidad Pública. Nuestro punto de vista es que sólo se ha pensado en favorecer a una parte de los trabajadores de dicha Sanidad Pública, ignorando al resto.
Si en el año 2010, cuando se aprobó el recorte desigual de los sueldos de los funcionarios con una rebaja de casi el 7% de nuestro salario, los médicos nos hubiésemos manifestado en contra, seguramente se nos habría acusado de insolidaridad. En el momento actual, pasados 8 años durante los cuales hemos sido el colectivo más perjudicado en dichos recortes, nos vemos con la fuerza moral de reclamar la restauración que consideramos justa de nuestras retribuciones anteriores, ya que a pesar de haber sido los que mayor esfuerzo económico hemos tenido que soportar, el premio a este esfuerzo es que no sólo no recuperamos nuestros sueldos anteriores, sino que persiste una rebaja de un 3,16 % para el resto de nuestra vida laboral, mientras que otros colectivos que casi no han sufrido merma de sus ingresos durante estos 8 años tienen la recompensa de no sólo recuperar su sueldo anterior, sino que logran una subida de entre el 2,5% al 3,5 % respecto a 2010 y además se les favorece con la última resolución de ascenso de nivel profesional con el consiguiente aumento de ingresos no sólo en este momento sino para los años siguientes. Si se descontó en 2010 de forma escalonada también se debería devolver ahora de forma escalonada.
Otro aspecto a tener en cuenta en el artículo publicado es el que se refiere a la comparación del sueldo de los médicos con el de otros funcionarios. Además de la diferente capacitación y responsabilidad, la actividad laboral del médico incluye de forma obligatoria su jornada normal más la realización de guardias, tanto en días laborales como festivos o periodos vacacionales como Navidades o San Fermín, lo que hace que aumente considerablemente el número de horas trabajadas al año respecto a otros profesionales.
Esta situación económica, que hace que como ya hemos denunciado en otras ocasiones, los médicos navarros seamos de los peor retribuidos del país (lo que no ocurre con el resto de estamentos sanitarios de la Comunidad Foral), se une al deterioro de las condiciones laborales de la profesión médica en general que afecta a todo el Estado y que hace que en este momento haya colectivos médicos en huelga en varias comunidades (presión asistencial por masificación y falta de médicos, con el consiguiente deterioro de la relación médico-paciente y aumento de quejas y agresiones).
Por todas estas razones desde el Sindicato Médico de Navarra consideramos que la situación actual es insostenible y por ello se están realizando asambleas informativas y está prevista la iniciación de movilizaciones para intentar conseguir la concienciación de la población y de los organismos responsables.
