Sindicato Médico de Navarra, 19 de noviembre de 2019
VEN E INFÓRMATE EN LAS ASAMBLEAS DE ESTE VIERNES 22 DE NOVIEMBRE
Formación
Retribuciones
Tablas retributivas
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Informe REMENA 2024
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Retribuciones del Médico
AÑOS 2010 A 2012
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Estudio de retribuciones
del medico en España
AÑOS 2006 A 2009
Nov 08
Tiempo retribuido para facilitar el derecho al voto en las próximas elecciones – 10 de noviembre de 2019
Sindicato Médico de Navarra, 8 de noviembre de 2019
Oct 25
PRIMERAS IMPRESIONES DEL SMN SOBRE EL «BORRADOR DE INFORME SOBRE RETRIBUCIONES SALARIALES DE LOS PROFESIONALES SANITARIOS»
Sindicato Médico de Navarra, 25 de octubre de 2019
Ayer jueves, el Departamento de Salud nos hizo entrega del “Borrador de Informe sobre retribuciones salariales de los profesionales sanitarios”.
Este documento es el resultado provisional de un estudio sobre las retribuciones de los médicos de Navarra y su comparativa con otros estamentos de Navarra y los médicos de otras comunidades autónomas.
En un análisis preliminar hemos encontrado algunos errores importantes que conducen a sobreestimar las retribuciones de los facultativos navarros.
- Se ha incluido como retribución fija la Ayuda familiar solo en Navarra. Es decir, suponen erróneamente que todos los médicos navarros tienen un hijo durante 18 años, mientras que en el resto de España no se contempla este supuesto. (+431.34€).
- En este momento solo Navarra, junto con Galicia y Asturias, mantienen la exclusividad. Por tanto, comparar retribuciones de unas autonomías con exclusividad y otras sin ella es introducir un sesgo importante.
- Incluyen carrera profesional cuando, debido a la alta temporalidad entre el personal médico en la Comunidad Foral, este complemento no está universalmente extendido entre todos los facultativos.
Los interinos navarros no tienen acceso al cobro de carrera profesional, mientras que en otras autonomías lo tienen concedido.
- En este borrador se ha contabilizado un complemento denominado “Guardias PF” por importe de 1.999,18€. Este complemento no se ha incluido en el resto de comunidades (salvo Euskadi) y corresponde a una retribución por guardias de presencia física que en absoluto afectan a todos los médicos.
- En cuanto al concepto de “Capitación y Dispersión” (que afecta a los especialistas de Atención Primaria) sin conocer la metodología y cifra de TISes valorada, este dato no es fiable.
Ellos han asignado en Navarra una cuantía de 4.238,10€ de media frente a los 1.150€ de los compañeros de Euskadi y no se hace referencia al resto de comunidades que también lo tienen.
Recordar que tanto el estudio de CESM sobre retribuciones, como el del Sindicato Médico de Navarra (referencia utilizada por el Ministerio de Sanidad) concluyen que los facultativos navarros son los peor pagados del país (en algunos supuestos los penúltimos). Resulta un tanto pretencioso ignorar estos estudios.
A falta de afinar a la baja los resultados de nuestros salarios, es evidente que mientras el resto de estamentos (enfermeras y TCAES navarras) se encuentran entre los mejor pagados del país, los facultativos navarros han sido sistemática e históricamente discriminados.
Oct 21
Nota de Prensa del Sindicato Médico de Navarra:
Sindicato Médico de Navarra, 21 de octubre de 2019
LOS MÉDICOS DE NAVARRA SE REUNEN EN ASAMBLEAS Y DECIDEN ACOTAR LOS PLAZOS DE NEGOCIACION.
La opinión generalizada de los médicos que ayer viernes acudieron a las asambleas celebradas los hospitales de la Comunidad Foral (H. de Tudela, H. de Estella y Complejo Hospitalario de Navarra) es que de nuevo el Departamento de Salud está dilatando las negociaciones para la solución del conflicto médico. Por ello han decidido que el próximo día 31 de octubre se valorará si se han producido los progresos suficientes y de calado que puedan evitar la convocatoria de una huelga prolongada o incluso indefinida para el mes de noviembre.
Hay una ausencia de propuestas reales y factibles por parte de la Administración ante las principales demandas planteadas desde el inicio del conflicto médico como son el establecer tiempo y medios adecuados para atender a los pacientes, la recuperación del nivel salarial perdido por los recortes y su mejora y la solución de la sobrecarga laboral. Las condiciones de trabajo y la calidad de la atención se van deteriorando de forma progresiva a pesar de las buenas palabras e intenciones que la Sra. Consejera y todo su equipo publicitan en los distintos medios de comunicación, pretendiendo dar a entender a la población navarra que este conflicto les preocupa y están trabajando para solucionarlo
Los facultativos han valorado como parciales, insuficientes y dilatorias las propuestas presentadas por el equipo de Salud al Sindicato Médico de Navarra en las dos reuniones mantenidas, a pesar de haber tenido tiempo suficiente para estudiar los problemas y aportar soluciones factibles y aceptables. Además la nueva resolución sobre actividad extraordinaria y las instrucciones remitidas a los facultativos de Atención primaria para regular las licencias y permisos en el “puente foral” y en Navidad vuelve a poner de manifiesto, a criterio de los médicos, que la actitud real del nuevo equipo de Salud es de maltrato y discriminación hacia los médicos
Por ello es aconsejable que los médicos cumplan de forma estricta su horario laboral, en las mejores condiciones y de responsabilidad profesional, para garantizar no solo la atención que merecen los ciudadanos navarros sino también la propia salud de los médicos. Si este Equipo de Salud quiere realmente solucionar el conflicto médico lo primero que tiene que hacer es valorar la preparación, la responsabilidad y el trabajo realizado por los médicos, elemento imprescindible para una medicina de calidad.
Para poder encontrar una salida al conflicto vamos a solicitar de nuevo una pronta reunión con el Departamento de Salud esperando que, tal como ellos indican, podamos encontrar puntos de encuentro para la mejora de la situación de deterioro en la que ha entrado el Sistema Sanitario de nuestra Comunidad Foral. Ellos son ahora los responsables de su mejora.
Oct 16
PAGO DE LA PRODUCTIVIDAD VARIABLE EN ATENCIÓN PRIMARIA
Sindicato Médico de Navarra, 16 de octubre de 2019
Oct 04
Recomendaciones del SMN ante la sobrecarga laboral
Sindicato Médico de Navarra, 4 de octubre de 2019
El Sindicato Médico de Navarra ha tenido conocimiento de que la Administración está presionando a Jefes de Servicio y facultativos para realizar actividad extraordinaria adicional (peonadas) con el objetivo de disminuir las listas de espera, lo que ha produciendo situaciones de tensión en algunos servicios.
Desde hace tiempo se viene constatando un aumento progresivo de la carga laboral de los facultativos y que viene refrendado por los informes emitidos por el Servicio de Prevención de Riesgos laborales, llegando a situaciones de claro Burn Out en algunos servicios.
Sin embargo, a pesar de la presión asistencial las actuales retribuciones de los médicos en Navarra se sitúan entre las más bajas del Estado por lo que muchas veces éstos se ven abocados a incrementar su nómina mediante ingresos extraordinarios, a través de jornadas complementarias.
Desde el Sindicato Médico de Navarra queremos recomendar a afiliados y simpatizantes que es importante cuidar de la salud tanto de los pacientes como de la suya propia a la vez que a realizar un trabajo de calidad. Para ello es imprescindible:
- Respetar de manera escrupulosa los descansos obligatorios, vacaciones, salientes de guardia, etc. El descanso obligatorio te protege a ti y a tus pacientes. En caso de no respetarlo y tener un problema que conlleve una demanda judicial no estarás cubierto por el seguro de responsabilidad civil corporativo.
- Evitar que el personal en formación (residentes) incumplan descansos o asuman asistencia sin la preceptiva supervisión.
- Dedicar a cada paciente el tiempo necesario para dar la mejor asistencia.
- Cumplir estrictamente con tu horario laboral.
- Cumplir con la asistencia a las reuniones de Servicio de contenido estrictamente asistencial.
Tener en cuenta que realizar actividad extraordinaria (peonadas) es una sobrecarga para el profesional que ya tiene agendas excesivas en su jornada laboral, y además que colabora con la Administración a maquillar las estadísticas de cara a la población evitando la búsqueda de soluciones reales y efectivas al sistema actual.
Por último no olvidemos que la Administración siempre nos considera los responsables de nuestro desempeño profesional, y que si no trabajamos con responsabilidad y garantías ella no nos defenderá.
Desde el Sindicato Médico de Navarra os queremos recordar que es fundamental la labor individual para que se produzca un verdadero cambio del actual sistema, y os animamos a seguir defendiendo nuestra profesión ahora más que nunca.
Sep 25
REVISA LA FECHA DE ANTIGÜEDAD ADJUDICADA POR EL SNS-O
Sindicato Médico de Navarra, 25 de septiembre de 2019
Laboral
