1º. ¡ATENCIÓN A LOS IMPAGOS!

En la encuesta que el SMN está realizando a facultativos (resultados provisionales, ver el punto 7 de esta misma Nota) destaca que, en la pregunta sobre si te han pagado los excesos de trabajo realizados, un 35% de los que han respondido confiesan que no se les han pagado los excesos de trabajo sobre jornada y un 27,5% confiesa no haber comprobado la nómina del mes de abril. Una cosa es trabajar en la sanidad pública y otra, trabajar de forma altruista.

Además, nos llegan quejas sobre:

• Pago de la productividad COVID proporcional a la reducción de jornada. Si tienes jornada completa la hora de COVID te la pagan completa, si tienes una reducción del 50% la pagan a la mitad y si tienes un tercio te pagan solo un tercio de la hora trabajada. ¿Los gestores creen que las horas de los compañeros con reducción de jornada tienen menos minutos que los de la jornada completa?
• Modificación de contratos a compañeros de AP y así dejan de abonarles los complementos de Dispersión y Capitación.
• A facultativos “sensibles” les suprimen las guardias, pero les mantienen trabajando de manera presencial, sin abonarles un prorrateo de conceptos retributivos no periódicos.
• Al parecer, han decidido suspender los acuerdos sobre exceso de TISes, de modo que ahora llevas tu cupo y el de tus compañeros por el mismo precio.
• También han decidido suspender los límites de actividad y estamos viendo agendas con 170 consultas NP.

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1º. PROCESO DE “RETORNO” A LA ACTIVIDAD PRESENCIAL.

A continuación os informamos de la comunicación enviada desde el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales:

“En relación con el proceso de vuelta a la actividad progresiva y el personal especialmente sensible que se encuentra en situación de baja preventiva por la situación derivada del COVID-19, informaros que se ha trasmitido a las Jefaturas del SNS-O la siguiente información.

En el caso de que tengan personal a su cargo en esta situación y consideren que se han adoptado medidas preventivas en los puestos de trabajo que permitan el retorno a su actividad, deberán dirigirnos una solicitud a priesgol@navarra.es para que realicemos una evaluación individualizada.

En la solicitud deberán indicar el nombre y apellidos de la persona, y una descripción de las tareas que se le van a asignar, así como las medidas preventivas que se han adoptado en relación con COVID-19.

Tras esta evaluación, determinaremos si la persona puede incorporarse al trabajo, con o sin adaptaciones, o bien si debe continuar en situación de baja.

 Aprovecho también para informaros que también se les ha remitido a todos los responsables las medidas preventivas para la desescalada y vuelta a la actividad en los centros del trabajo del SNS-O (adjunto). Se trata de una recopilación de medidas de tipo organizativo, que son complementarias a otras medidas propuestas por nuestro Servicio, como las Medidas Preventivas Generales en relación con COVID-19 que están dirigidas a cada trabajador/a.

Dada la gran tipología de centros y lugares de trabajo, estas son unas recomendaciones y medidas preventivas que cada ámbito deberá evaluar si es posible implantar en función de sus características organizativas, o bien realizar las oportunas adaptaciones. Nuestro Servicio está actuando a solicitud de los diferentes Ámbitos para evaluar la implantación concreta de las medidas preventivas adoptadas o propuestas”. Continuar leyendo »