Como quizás recordéis, porque lo reflejamos en anteriores comunicaciones, el Sindicato Médico de Navarra solicitó que las nuevas medidas en materia de recursos humanos que permitían la modificación de jornadas, horarios y turnos no conllevasen pérdidas retributivas, al contrario, que se retribuyesen adecuadamente los excesos horarios.
Parece ser que todos los profesionales que realicen excesos horarios van a ver compensada su actividad mediante el abono de un complemento por hora en concepto de prolongación de jornada (igual retribución para hospitalaria y AP), diferenciada por estamentos.
Si esto se confirma, quedará todavía pendiente:
El abono de la exclusividad para todos los facultativos mientras dure la crisis.
El abono de turnicidad y festividad en los turnos impuestos por la Administración que conlleven esos complementos.
El abono del prorrateo de guardias de los 6 meses anteriores en todos aquellos facultativos que, por motivo de la emergencia sanitaria, hayan dejado de hacer guardias de forma impuesta.
Os recordamos algunas novedades interesantes que van apareciendo en aspectos laborales en los últimos días.
Por favor revisad la nota que os enviamos por correo electrónico el día 31/03 para acceder a información sobre acceso a Auzolan, confidencialidad de los datos clínicos, contagio de facultativos y alojamiento para sanitarios. Todo lo anterior está también disponible en www.smnavarra.org.
1º. Rectificación de información.
En la anterior nota informativa dábamos recomendaciones sobre EPIs, como procedentes del Servicio de Medicina Preventiva del CHN, cuando en realidad procedían de una facultativa de ese Servicio. Es un error nuestro de identificación de la fuente, aunque el contenido es correcto. Ya está corregido en web y pedimos disculpas.
2º. Prórroga del contrato laboral e los MIRes.
Como ya sabéis la normativa sobre recursos humanos dictada por el Gobierno de España incluye prorrogar el contrato de los MIR hasta que termine el estado de Alerta.
Según esta normativa los compañeros que acaban su especialidad van a verse obligados a:
No tener el título de especialista a pesar de haber completado el periodo de formación.
Mantener la relación contractual sin poder decidir cual va a ser su destino profesional.
En estas últimas 48 horas se han producido novedades de interés que os comunicamos a continuación con los enlaces de acceso.
1º Acceso a Auzolan (protocolos y datos actualizados a diario) desde cualquier dispositivo sin necesidad de teletrabajo.
Tras numerosas peticiones para abrir la información contenida en Auzolan a todos los facultativos y desde cualquier dispositivo, ayer nos llegó por fin la buena noticia.
Para aquellos que dispongan de teletrabajo no es necesaria ninguna otra gestión. Pueden acceder a Auzolan a través de la aplicación correspondiente.
Para los demás, el Servicio de Desarrollo Profesional y Participación nos comunica que “con el fin de facilitar el acceso a la información y protocolos sobre Coronavirus – SARS-COV-2 desde los ordenadores particulares del personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, se ha abierto el acceso externo a Auzolan, asignando permiso a los profesionales. El acceso se realiza desde la siguiente dirección: https://gcextsalud.navarra.es
Para acceder es necesario identificarse con certificado digital, dni-pin o usuario cl@ve (…igual que hacéis para ver la nómina…)”. Continuar leyendo »
En nuestra Comunidad Foral de Navarra las cifras de contagio de COVID-19 entre los facultativos están resultando especialmente alarmantes, siendo muy elevadas respecto a otros países, otras comunidades u otros estamentos sanitarios.
Los datos del Ministerio de Sanidad del día 25/03, ya destacaban las cifras de infección en sanitarios respecto a población general, el 13,5 %. En Navarra, ese mismo día, la tasa de sanitarios afectados era del 21,6 %. Esto implica que mientras en el resto de España el riesgo que asumen los sanitarios es 12 veces mayor que el de la población general, en Navarra es casi del doble.
Según los datos proporcionados por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del SNS-O (SPRL), del total de profesionales que han tenido contacto con casos confirmados y los que están en seguimiento (por ser caso positivo o estar en aislamiento preventivo), sólo a un 25,5% se les ha realizado test de PCR (336 PCR de 1139 sanitarios con contacto positivo). Esto supone un número de test muy deficiente para el total de 11.703 trabajadores de Salud. Todavía resulta más llamativo que, de los 242 casos confirmados por Salud que se han contagiado de COVID, solo se haya diagnosticado al 57% mediante PCR (138 trabajadores), quedando un 43% (104) sin comprobación analítica.
A nivel de población sanitaria y en relación a los diferentes colectivos, somos los médicos y las enfermeras los profesionales más contagiados por el COVIR-19 y, por tanto, con mayor porcentaje de PCR positiva según las cifras del SPRL del 25 de marzo. La suma entre ambos estamentos alcanza el 67,4% del total de sanitarios positivos (93 de 138 PCR +). Ese 67,4 % se reparte de la siguiente manera: 41 % (57 de 138) facultativos y 26% (36 de 138) enfermeras. Por tanto, podemos afirmar que en Navarra el colectivo profesional más afectado cuantitativamente es el de médicos. Más aún, si comparamos las cifras de contagiados en relación al número de trabajadores por estamento, (según el último censo electoral 3.525 enfermeras y 2517 médicos), la afectación en estos momentos en el colectivo médico es muy superior al de enfermería (segundo colectivo más afectado).
El no disponer de medios diagnósticos rápidos y generalizados entre el personal sanitario, introduce un sesgo importante de los datos actuales que hace difícil obtener una cuantificación precisa de la magnitud real del problema. Pero el problema existe, es grave y crece con rapidez.
Desde el Sindicato Médico de Navarra queremos exponer los factores y motivos que, para nosotros, son los causantes principales de que los médicos en Navarra ostentemos la mayor tasa de contagio hasta ahora recogida en las distintas publicaciones consultadas.
Retraso en la consideración como principal foco de transmisión a los portadores asintomáticos.
FALTA DE EPIS NECESARIOS Y APROPIADOS, con reutilización obligatoria como alternativa, sin tener una instrucción específica al respecto.
FALTA DE TEST DIAGNÓSTICOS generalizados tanto para los profesionales como para los pacientes.
Falta de unificación de los criterios y protocolos establecidos por los gestores sanitarios así como falta de coordinación entre los diferentes centros.
Haber establecido diferentes protocolos de protección según la clínica del paciente. Dado que más del 50% de los portadores del coronavirus son asintomáticos, las medidas de protección de los profesionales sanitarios deberían ser las mismas.
Retraso en el establecimiento y aplicación de las medidas excepcionales que deberían haber realizado los gestores de Salud ante la expansión de esta pandemia, y su extraordinario impacto en el colectivo sanitario.
Consideramos que es esencial en este momento que los facultativos/as hagan llegar por escrito a sus jefes inmediatos las situaciones que están padeciendo por carecer de las medidas de protección imprescindibles para reducir el riesgo de contagio en el puesto de trabajo.
RECUERDA, LO QUE NO ESTÁ ESCRITO NO EXISTE PARA LA ADMINISTRACIÓN. COMUNÍCALO TAMBIÉN AL SMN PARA ACCIONES POSTERIORES ¡ENTRE TODOS LO CONSEGUIREMOS!
Hoy día 26 de marzo estaban previstas las asambleas informativas para comentaros la situación de las negociaciones. Ya que no podemos reunirnos con vosotros os hacemos este RESUMEN sobre la actividad del Sindicato Médico de Navarra antes y después de la instauración del Estado de Alerta.
Somos conscientes de como estamos todos en estos momentos así que simplemente os vamos a enumerar las acciones sindicales más relevantes. Si alguno/a de vosotras/os desea mayor detalle sobre cualquiera de los puntos enunciados poneos en contacto con el sindicato o con nuestros delegados y os remitiremos mayor información.
Segunda fase de negociaciones por el conflicto médico (previo a Estado de Alarma):
En enero pasado remitimos un listado de temas pendientes de negociación (anexo I), pero no ha sido posible mantener ninguna reunión de negociación sobre ninguno de ellos. En este momento y desde enero pasado, la negociación para resolver definitivamente el conflicto médico está parada. No obstante, el SMN continuó trabajando los temas y fruto de ello remitimos propuestas firmes sobre los siguientes (los documentos completos de propuestas marcados con * están a vuestra disposición bajo petición):
– Propuesta de eliminación de Exclusiva con alternativas para que no haya pérdida retributiva*. – Propuesta de definición e incentivación de Plazas De Difícil Cobertura*. – Propuesta de mejora retributiva en las guardias hasta 30€/h en las de diario y 38€/h en los sábados y festivos*. – Propuesta de mejora de las condiciones laborales y retributivas de los servicios de urgencias. Documento de propuestas genérico, por unidades, a negociar*. Continuar leyendo »
